• 香港政府:建议将男士侍产假由3日增加至5日 2019-05-21
  • 李海年.blog的博客—强国博客—人民网 2019-05-21
  • 当你还在担心这些问题的时候,有个人的“自由发展”吗? 2019-05-20
  • 火车南站能多设置几个停车和上下车提示牌吗? 2019-05-20
  • 董卿白岩松朱广权 看看央视主持人大学就读啥院系 2019-05-19
  • 军改后,习近平向哪些部队机构授予军旗 2019-05-19
  • 马旭明:坚持“工业强市”战略不动摇 开创黄石经济新局面 2019-05-18
  • 辽宁省面向全国招募女性人才及创新创业项目 2019-05-17
  • 2018中国双一流大学专业排行榜发布 清华大学位列第一 2019-05-17
  • 从2018年全国两会看民生“新获得” 2019-05-16
  • 内乱困扰西班牙 C罗亟须正名 2019-05-16
  • 成功的“北斗星通模式”推动企业的快速发展 2019-05-15
  • 数学文章对“帽子”理解不正确,不利于私想交锋”:1、表现在认为网络争论似乎都是打棍子戴帽子。这就不正确了。因为凡是在实事求是的基础上对某人思想行为概括表达就不是 2019-05-15
  • 南京“凶宅”别墅 拍出786万元高价 2019-05-14
  • 马航客机在乌俄边界被导弹击落 2019-05-14
  • 求精准特码资料
    周六招聘会
    濮阳人才网代理记账
    濮阳人才网劳务平台诚招乡镇代理加盟
    HR俱乐部 您的位置:首页 > HR俱乐部 > 正文
    销售人员绩效考核办法2017
    发布日期:2017-2-9   点击次数:3863
    发送该信息到手机

    为了实现公司产品销售目标,最大化拓展市场销售空间,公司对销售人员实行以下绩效考核办法:

    一、销售部设:经理一名,销售人员定岗四名,销售部内勤一名:

    二、职能分工:销售部经理主要负责实施公司产品销售年度计划和本 部门销售员工的销售市场拓展、定位、任务量化、售后等考核和销售员培训工作,展会组织安排,并定时向总经理汇报企业销售业绩情况。

    三、销售人员绩效挂钩:

    1、公司实行区域逐步拓展的市场营销模式,通过市场细分找准切入点,以培植和建立代理商为基础的销售网络,规范代理商网络,最终实现高效地电子商务平台。

    2、销售人员按区域同代理商捆绑,实现以效益为中心的企业宗旨,具体业绩考评如下:

    A、完成基本销售目标3万元/月,落实签约代理商或经销商3家,每月可领取基本底薪600元,差费按公司财务报销标准执行,报销旅差费及通讯费600元;未完成此任务者,按销售目标折算发放。

    B、超额业绩按公司产品销售价2%计发绩效工资及奖金,合同高出公司价格部分,公司扣除税金后,50%奖励销售员,不再报销旅差费及其它费用。

    C、重大商业合同和商业谈判需公司出面时,成交额可比照上条情况,不再奖励高出价格部分,扣除费用后执行。销售人员绩效考核表D、销售人员必须做好市场的开发、考查、资源利用和维护工作,销售代理商网络原始资料,必须交由公司销售部备档。

    E、公司财务严格实行不欠帐销售制度,每笔销售合同必须全款回收,财务监督,归档管理,落实到人,确有实际情况需由公司总经理签字同意后方可酌情执行。

    F、合同回全款必须作为销售人员第一责任考核,销售部除内勤统计管理外,每人必须和绩效工资奖励办法挂钩。

    G、属公司经理安排的考查和其它任务时,旅差费用按公司财务报销制度执行。销售年终奖,按完成年任务40万以上奖励1%,40万以下奖励0.5%,公司根据每年个人对公司的贡献及综合表现进行评定。

    四、销售人员必须同公司管理部门保持紧密联系,每星期必须要有工作汇报和业绩书面报告备录。

    五、销售人员给公司反馈的各项信息必须真实可靠,不得有虚假,以备公司联络。

    六、对公司销售任务和市场开发有突出贡献和优异成绩者,经公司董事会研究将给予重奖和晋升。

    七、销售人员必须按照公司各项规章制度严格要求自己,做好企业形象的代表,不得兼职,不得从代理商处谋取个人私利,不得有违法乱纪行为,不得侵害公司利益。对于销售人员跳槽、泄漏公司商业机密或有伤害公司利益的行为,公司将依照员工管理制度追究个人经济责任,直至开除。

    八、此制度作为公司销售人员暂行考核制度,在实施过程中根据发展情况可作修订完善。


    关注濮阳人才网微信
    实时跟踪简历状态

    最新相关信息
    ·如何才能做好90后员工培训? (7-2) ·这样做HR你就能精准招聘到合适的人才 (2-8)
    ·如何应对节后离职与招聘高峰期? (2-5) ·人工智能入侵HR领域?你可能不知道的HR领域10大.. (1-23)
    ·公司效益不好,拿什么留住人才? (1-18) ·员工入职当月社保尚无法缴纳,发生工伤怎么办? (1-16)
    ·员工非因工负伤 医疗期谁说了算 (1-13) ·HR该如何组织公司年会? (1-10)
    ·员工过失行为给公司造成重大损害,为何仍败诉? (1-9) ·女职工保胎假超过医疗期可否被解雇? (1-4)
    ·员工异地工作,产假该执行哪里的标准? (12-30) ·HR如何高效的拨打招聘电话? (12-29)
    ·员工每天自愿提前上班,推迟下班,算不算加班? (12-28) ·2017年人事工作流程表 (12-27)
    ·致HR:不要拼命工作 (12-26) ·HR的职业倦怠期,怎么破? (12-23)
    推荐职位
    职位 薪金要求
    自媒体运营 3000-5000元
    司机兼业务 5000-7000元
    置业顾问 3000-5000元
    初中数学、英语老师 3000-5000元
    销售助理 5000-7000元
    教务管理 3000-5000元
    销售 5000-7000元
    会计出纳 3000-5000元
    理货员(兼职) 1000-2000元
    销售代表 5000-7000元
    主管会计 3000-5000元
    关于我们 - 联系我们 - 加入我们 - 资费标准 - 广告投放 - 意见箱 - 网站地图 - 法律声明 - 隐私声明
    Copyright ©2004-2018 濮阳人才网www.vmnzl.tw 版权所有 濮阳市华网传媒有限公司.
    濮阳人才网交流群:群1:77839039 群2:55769372 群3:78361957 群4:97107286
    地址:濮阳市长庆路与胜利路交叉口向北电子商务及跨境电商产业园(原运输体育馆院内)北楼三层
    豫公网安备 41090202000030号  网站备案/许可证号:豫B2-20100034-14
    • 濮阳人才网官方微信平台

      濮阳人才网官方微信平台

    • 濮阳人才网手机网页版

      濮阳人才网手机网页版

    • 濮阳求职招聘APP

      濮阳求职招聘APP


    求精准特码资料   
  • 香港政府:建议将男士侍产假由3日增加至5日 2019-05-21
  • 李海年.blog的博客—强国博客—人民网 2019-05-21
  • 当你还在担心这些问题的时候,有个人的“自由发展”吗? 2019-05-20
  • 火车南站能多设置几个停车和上下车提示牌吗? 2019-05-20
  • 董卿白岩松朱广权 看看央视主持人大学就读啥院系 2019-05-19
  • 军改后,习近平向哪些部队机构授予军旗 2019-05-19
  • 马旭明:坚持“工业强市”战略不动摇 开创黄石经济新局面 2019-05-18
  • 辽宁省面向全国招募女性人才及创新创业项目 2019-05-17
  • 2018中国双一流大学专业排行榜发布 清华大学位列第一 2019-05-17
  • 从2018年全国两会看民生“新获得” 2019-05-16
  • 内乱困扰西班牙 C罗亟须正名 2019-05-16
  • 成功的“北斗星通模式”推动企业的快速发展 2019-05-15
  • 数学文章对“帽子”理解不正确,不利于私想交锋”:1、表现在认为网络争论似乎都是打棍子戴帽子。这就不正确了。因为凡是在实事求是的基础上对某人思想行为概括表达就不是 2019-05-15
  • 南京“凶宅”别墅 拍出786万元高价 2019-05-14
  • 马航客机在乌俄边界被导弹击落 2019-05-14